Вопрос

В одной крупной израильской фирме (более 300 работников) было принято решение уволить 10 процентов работников в связи с кризисной ситуацией. В одном из отделов этой фирмы, занимающемся, скажем, обслуживанием клиентов (не секс!) работало ровно 10 человек. Начальство приказало начальнику отдела уволить одного из них — 10%. В отделе работали следущие работники:

1. Мать-одиночка с тремя детьми
2. Девушка лет 22-23, открыто говорившая, что она лесбиянка.
3. Беременная женщина.
4. Ветеран (и инвалид) ЦАХАЛа
5. Мужчина лет 45, член одной из сефардских религиозный партий.
6. Религиозный поселенец.
7. Молодой араб, лет 25
8. Новая репатрианка из Франции (три года в стране)
9. Жена родственника начальника одного из израильских филиалов фирмы
10 Женщина предпенсионного возраста. работающая в фирме с первых дней

Итак, собственно, вопрос — Кого бы Вы уволили, будучи на месте начальника этого отдела, при условии, что:
1.  "полезность" каждого работника для фирмы примерно одинакова
2. отношения между работниками отдела довольно хорошие
Ответ на вопрос я размещу следущим — отдельным постом, чтобы всем сразу ответить

"

75 thoughts on “Вопрос

  1. Я бы, конечно, араба выгнала. Расистка я.
    А на деле, я почти уверена, выгнали бабу с 3 детьми. А что, нормальненько так. Она и так больше всех на больничном сидит. И, вообще, нефиг было детей рожать. А если родила, нефиг разводиться. И вряд ли за нее попросит какая-нибудь мохнатая рука (иначе это было бы в условии задачи). Так что, геверет, бай-бай на чистый воздух.

  2. Данных недостаточно.
    Неизвестна экономическая составляющая — надо ли при увольнении «добавлять» пицуим к уже отложенным, буде такие существуют, и если да — то сколько каждому ?
    Каков стаж работы каждого ?
    «Полезность» одинаковой быть не может — в фирмах такого размера всегда есть статистический разброс и много лет «рейтингов» работников.
    Я бы на месте начальника, постарался бы выделить либо наименее полезного, либо, в отсутствии такового, наименее перспективного для ЭТОЙ фирмы. Опять-таки, чтобы ткнуть пальцем сейчас мало информации.

  3. бесконечно рассказывающая
    всё, что недоедает — неприятно, не спорю
    просто я как-то умудрилась проработать в нескольких фирмах и ничего не знать про интимную жизнь (официальный статус не в счет) подавляющего большинства сотрудников.
    надо же зацепиться за что-то в условиях этой задачи 🙂
    если бы было написано «лесбиянка, о чем случайно стало известно», это бы не повлияло на мой выбор.

  4. ничего не знать про интимную жизнь
    Вам повезло. А я постоянно должен был выслушивать все мельчайшие подробности всех свадеб и хобби детишек. Травматично.

  5. Да нет, не изменили.Просто в случае с беременными требуется разрешение мисрад авода, а его нет проблемы получить вообще, и в случае массовых увольнений в частности.

  6. Нельзя уволить 1,3, 4. 10 можно предложить пенсия мукдемет,Э она будет рада. Не вижу никаких причин, ни моральных, ни практических, почему бы не уволить всех остальных.Они устроятся. А вот 1, и 3 устроитья будет тяжело. 4 увольнять непорядочно.

  7. И раньше увольняли.Просто мороки чуть больше: разрешение от мисрад авода получать, поэтому предпочитали не связываться.
    Но в случае с массовыми увольнениями очень даже увольняли.

  8. Ну, как Вы знаете, пицуим выплачивается не из денег фирмы, а из накоплений. Так что это не решающий фактор.

  9. И то и другое.
    Женщины не всегда понимают, что эти темы не всегда интересны мужскому полу.
    Но слушать (и восторгаться) надо неизбежно, т.к. женщины бывают очень злыми, особо в женском коллективе, и очень сильна вероятность моббинга (травли на рабочем месте).
    Ладно, это уже совсем офф.

  10. При таком раскладе — я-бы урезал всех десятерых на 10% ставки. Тем более, что во вводной сказано, что отношения в коллективе хорошие.

  11. Не совсем так. При увольнении работника (если в договоре не прописано соответствие «пункту 14») работодатель обязан дополнить накопленное в соответствии с рассчетами (последняя зарплата * кол-во лет стажа). Это вполне может стать решающим фактором во многих случаях — именно поэтому чаще срабатывает принцип last in first out.
    Кроме того, в выплатах просчитываются не только пицуим, но и накопленные отпускные и еще немало чего…
    Все это, само собой, сопоставляется с тем, что тому же работнику будет выплачено за обозримое будущее.
    Экономический фактор, само собой, не всегда решающий, но как один из факторов решения присутствует всегда. Основным ДОЛЖЕН БЫТЬ именно performance/potential. Это личное мнение, конечно…

  12. В любом случае, спасибо за Ваш ответ. Этот опрос-вопрос тоже можно считать социальным анализом нашего общества, как минимум — той его части, которая говорит по русски и пользуется интернетом.

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s