Вопрос

75 комментариев

В одной крупной израильской фирме (более 300 работников) было принято решение уволить 10 процентов работников в связи с кризисной ситуацией. В одном из отделов этой фирмы, занимающемся, скажем, обслуживанием клиентов (не секс!) работало ровно 10 человек. Начальство приказало начальнику отдела уволить одного из них — 10%. В отделе работали следущие работники:

1. Мать-одиночка с тремя детьми
2. Девушка лет 22-23, открыто говорившая, что она лесбиянка.
3. Беременная женщина.
4. Ветеран (и инвалид) ЦАХАЛа
5. Мужчина лет 45, член одной из сефардских религиозный партий.
6. Религиозный поселенец.
7. Молодой араб, лет 25
8. Новая репатрианка из Франции (три года в стране)
9. Жена родственника начальника одного из израильских филиалов фирмы
10 Женщина предпенсионного возраста. работающая в фирме с первых дней

Итак, собственно, вопрос — Кого бы Вы уволили, будучи на месте начальника этого отдела, при условии, что:
1.  "полезность" каждого работника для фирмы примерно одинакова
2. отношения между работниками отдела довольно хорошие
Ответ на вопрос я размещу следущим — отдельным постом, чтобы всем сразу ответить

"

Метки:

75 Replies to “Вопрос”

  1. Я бы, конечно, араба выгнала. Расистка я.
    А на деле, я почти уверена, выгнали бабу с 3 детьми. А что, нормальненько так. Она и так больше всех на больничном сидит. И, вообще, нефиг было детей рожать. А если родила, нефиг разводиться. И вряд ли за нее попросит какая-нибудь мохнатая рука (иначе это было бы в условии задачи). Так что, геверет, бай-бай на чистый воздух.

  2. Недостаточно данных про трудовой стаж.
    По имеющимся — 2 или 7

  3. Анонимно:

    Данных недостаточно.
    Неизвестна экономическая составляющая — надо ли при увольнении «добавлять» пицуим к уже отложенным, буде такие существуют, и если да — то сколько каждому ?
    Каков стаж работы каждого ?
    «Полезность» одинаковой быть не может — в фирмах такого размера всегда есть статистический разброс и много лет «рейтингов» работников.
    Я бы на месте начальника, постарался бы выделить либо наименее полезного, либо, в отсутствии такового, наименее перспективного для ЭТОЙ фирмы. Опять-таки, чтобы ткнуть пальцем сейчас мало информации.

  4. бесконечно рассказывающая
    всё, что недоедает — неприятно, не спорю
    просто я как-то умудрилась проработать в нескольких фирмах и ничего не знать про интимную жизнь (официальный статус не в счет) подавляющего большинства сотрудников.
    надо же зацепиться за что-то в условиях этой задачи 🙂
    если бы было написано «лесбиянка, о чем случайно стало известно», это бы не повлияло на мой выбор.

  5. ничего не знать про интимную жизнь
    Вам повезло. А я постоянно должен был выслушивать все мельчайшие подробности всех свадеб и хобби детишек. Травматично.

  6. Да нет, не изменили.Просто в случае с беременными требуется разрешение мисрад авода, а его нет проблемы получить вообще, и в случае массовых увольнений в частности.

  7. Нельзя уволить 1,3, 4. 10 можно предложить пенсия мукдемет,Э она будет рада. Не вижу никаких причин, ни моральных, ни практических, почему бы не уволить всех остальных.Они устроятся. А вот 1, и 3 устроитья будет тяжело. 4 увольнять непорядочно.

  8. beps:

    это был я — только что обратил внимание, что не залогинился 🙂

  9. вам травматично слышать про свадьбы и детей вообще или одно и то же по сто раз не важно о чем?

  10. а че ж раньше не увольняли тогда?

  11. И раньше увольняли.Просто мороки чуть больше: разрешение от мисрад авода получать, поэтому предпочитали не связываться.
    Но в случае с массовыми увольнениями очень даже увольняли.

  12. 7
    И не спрашивайте почему 🙂

  13. Ну, как Вы знаете, пицуим выплачивается не из денег фирмы, а из накоплений. Так что это не решающий фактор.

  14. И то и другое.
    Женщины не всегда понимают, что эти темы не всегда интересны мужскому полу.
    Но слушать (и восторгаться) надо неизбежно, т.к. женщины бывают очень злыми, особо в женском коллективе, и очень сильна вероятность моббинга (травли на рабочем месте).
    Ладно, это уже совсем офф.

  15. заинтриговал. я думал все придуманно. есть такие задачки. а ты про живых. кого резать будем?
    2
    8
    7
    6
    5

  16. При таком раскладе — я-бы урезал всех десятерых на 10% ставки. Тем более, что во вводной сказано, что отношения в коллективе хорошие.

  17. Замечательный вариант. Жаль — уже поздно:(

  18. А, не заметил, что ответ уже есть. Но все равно-ж реальность была другой =).

  19. Да, задача была не стандартной….хотя ситуация — вполне обычная, с необычным исходом.

  20. beps:

    Не совсем так. При увольнении работника (если в договоре не прописано соответствие «пункту 14») работодатель обязан дополнить накопленное в соответствии с рассчетами (последняя зарплата * кол-во лет стажа). Это вполне может стать решающим фактором во многих случаях — именно поэтому чаще срабатывает принцип last in first out.
    Кроме того, в выплатах просчитываются не только пицуим, но и накопленные отпускные и еще немало чего…
    Все это, само собой, сопоставляется с тем, что тому же работнику будет выплачено за обозримое будущее.
    Экономический фактор, само собой, не всегда решающий, но как один из факторов решения присутствует всегда. Основным ДОЛЖЕН БЫТЬ именно performance/potential. Это личное мнение, конечно…

  21. В любом случае, спасибо за Ваш ответ. Этот опрос-вопрос тоже можно считать социальным анализом нашего общества, как минимум — той его части, которая говорит по русски и пользуется интернетом.

  22. ka_k:

    Номер 5. Проблемы при увольнении были бы с каждым. Но номера 5 я не люблю.

  23. 🙂

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Свежие записи

Метки

100 лет Тель-Авиву queen slideshow Акива Вайс Александр Вертинский Александр Леви Александр Пенн Америка Аполлония Афганистан Ахузат Байт Баухауз Блюз на идиш Бобруйск Борис Брестовицкий Венеция Византийская империя Война. Грузия Южная Осетия. русский и грузин - братья на век! ЖЖизнь Зеев Волк Зеев Волков Зина Дизенгоф Иегуда Магидович Иерусалим Израиль Илья-пророк Италия Кладбище на улице Трумпельдор Кфар-Саба Кфар-Сава Меир Дизенгоф Мухрака НЛП Наполеон Неве-Цедек О как! Палестина Пасхальное "яичко" Рим Россия Сегодня много лет назад Сердце города Тель-Авив Тель-Авив - он такой Тель-Авив Улицы Тель-Авива Урбанистическая фантазия Флорентин Фредди Меркури Яффо алия американская колония арабы армия архитектура афоризм базар за базар барон Ротшильд без галстука без шуток бульвар Ротшильд вино внутренние органы война война в Грузии и Осетии вопросы-ответы воспоминания очевидцев вспомним молодость вы против кого дружите гид в Тель-Авиве гимназия Герцелия глюки гостиница Палатин грустно губит людей не пиво двухколесное дети диалоги дни открытых домов в Тель-Авиве друзья дядя Миша евреи евреи продали Россию женщины жизнь прекрасна загадка заграница записки на салфетках засветился зеленая тумба злачные места израильские русские история история Израиля история Тель-Авива иудаизм казино Галей Авив как это было кафе "Касит" кино книги компьютерное корабль "Руслан" кофе кошки курительные трубки кушать подано легенды Тель-Авива любимцы города любовь мединат Тель-Авив меня гонят метрай мужчины музыка мысли вслух надкусанное яблоко нам 18 на правах рекламы нарочно не придумаешь наша раша наши дети неизвестная история нелегалы памятники Тель-Авива пароходы первые цветные фотографии Тель-Авива петросянщина пиво площадь Альберта площадь Дизенгоф площадь Медина порт последний рельс поэты правило виноделов праздник прогулка в сердце города прогулки по Тель-Авиву происки буржуинов путешествия работа разbeerтуализация размышления размышлизм разочарование разрушая мифы рак бе Исраель русские израильтяне рынок Левински скребущие небеса скрытая реклама скульптура смешно и грустно смотри и слушай с праздником старое тель-авивское кладбище старые фотографии Израиля старые фотографии Тель-Авива съезд блоггеров тель-авивские байки тель-авивские истории тель-авивские кинотеатры тельавивости тенденции тенденция традиция трубки курительные туризм улица Алленби улица Бялик улица Герцель улица Герцль улица Дизенгоф улица Лилиенблюм улица Нахалат Беньямин улица Нахалат Биньямин улыбнуло умные женщины фантазия фильм о Тель-Авиве фотографии фотографии Израиля фотографии Тель-Авива фотографии из Грузии и Южной Осетии читая газеты что в имени твоем чудеса Израиля чудеса улицы Алленби шана това шутка юмора экскурсии экскурсии в Тель-Авиве экскурсии в Яффо экскурсии по Тель-Авиву экскурсия экскурсовод по Тель-Авиву я - это я

Please follow & like us :)

Архивы

Рубрики

Подписаться на нас

Страницы